Жительница Актау заявила на своего начальника, который перевёл её в другое место работы без её согласия. В суде действия работодателя признали незаконными.
В Актау ведущий бухгалтер работала в ТОО с 2020 года. В 2024 году начальник отправил сотрудницу работать в Жанаозен, ссылаясь на производственную необходимость и изменение условий организации труда.
Уведомление об этом бухгалтер получила в тот же день. Женщина отказалась от ознакомления с уведомлением. После чего работодатель расторг трудовой договор с подчинённой на основании пп.2, п.1 статьи 58 Трудового кодекса «Прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений».
В суде отметили, что работодатель фактически перевёл сотрудницу на другую работу, а не изменил условия труда. Такой перевод возможен только с согласия работника.
По делу приняли решение о восстановлении истца в прежней должности. Работодателя обязали выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, и оплатить услуги представителя истца в суде.
